Travail – emploi

CUMA employeuses et temps de travail pendant les récoltes 2020

Conditions de la dérogation aux durées de temps de travail hebdomadaire pour les récoltes 2020
Tous les ans, la DIRECCTE accorde des dérogations au temps de travail pour les entreprises (exploitations et Cuma) relevant des conventions collectives « exploitation de polyculture de d’élevage et Cuma » des 5 départements des Hauts de France. Il s’agit de permettre aux exploitations et aux Cuma employant de la main d’œuvre de pouvoir dépasser les durées de travail maximales durant la période de récoltes. La DIRECCTE Hauts de France a accordé les dérogations pour les récoltes...

Embauche en agriculture pendant la pandémie Covid-19 : info régionale

Les agriculteurs auront effectivement besoin de votre force de travail : le travail des champs arrive
Vous avez certainement entendu de nombreux appels à soutenir l'activité agricole qui recherche des saisonniers de manière importante pour les travaux des champs à venir. Cet appel national fait état d'un réel manque de main d'oeuvre avec les arrêts de travail de salariés ou d'exploitants ou encore les travailleurs étrangers pouvant être confinés dans leur pays. C'est pourquoi il est important de s'y engager. Néanmoins toutes les régions de France ont leurs spécificit...

CUMA et Covid-19 ACTUALISE : Consignes pour continuer à travailler ensemble... en toute sécurité

L'activité agricole peut se poursuivre, mais en respectant quelques règles, que vous soyez employeur ou non !
ACTUALISE LE 03/04/2020 avec les premières modifications apportées par les ordonnances. Agriculture et Coronavirus : quelles règles s'appliquer ? Comment respecter les mesures mises en place ? Que vous ayez un salarié dans la CUMA, un salarié dans votre exploitation ou pour vous-même exploitant(e) agricole, les mesures de confinement s'appliquent et le fait d'aller travailler implique des obligations en termes d'attestations. Nous vous aidons à revoir différentes situations à travers les 2 Foires Aux...

Aux CUMA employeuses de main d’œuvre

La DIRECCTE Hauts de France a accordé des dérogations aux durées de temps de travail pour les récoltes 2019
Pour rappel, le temps de travail des salariés de Cuma doit répondre aux règles suivantes : Un temps plein correspond à 35h/semaine et 1607h/an mais l’employeur peut demander à ce que des heures supplémentaires soient effectuées. Dans ce cas, le temps de travail peut être porté au maximum à 10h/j, 48h/ semaine et 2000h/an. De plus, il doit y avoir au moins 24h consécutives de repos par semaine et 11h consécutives de repos par jour. Cependant, tous les ans la DIRECCTE accorde au secteur agricole des d...

Le 22 mai 2019 : "Sécurisez la CUMA, adoptez l'ABS : Atelier Bâtiment Salarié"

Assemblée Générale Fédérative Hauts-de-France 2019
 L'Assemblée générale de la FRCUMA Hauts-de-France se tiendra à Vimy avec un accueil dès 9h30 pour un démarrage à 10h15. N'oubliez pas : tous les adhérents de CUMA sont invités mais doivent s'inscrire pour prévoir le repas ! Inscriptions via téléphone 03.22.53.30.32 / 03.21.60.57.53, email : hauts-de-france@cuma.fr ou par renvoi du bulletin papier transmis aux présidents et trésoriers des CUMA cotisantes. 9h30 : Accueil et remise des bulletins pour le jeu concours sur...

Forum Emploi le 28 Novembre à Tilloy-les-Mofflaines (62)

1er forum emploi des Hauts-de-France pour les CUMA !
Dans votre réponse merci de joindre les réponses aux questions du coupon présent dans l'invitation PROGRAMME 9h45 Accueil – café 10h00 Introduction 10h30 Les actualités de l’emploi Barbara TIRIOU - Juriste FNCUMA 11h30Réponse aux questions juridiques Barbara TIRIOU - Juriste FNCUMA 13h00 Repas 14h00 Ateliers : Session 1 Choisir un des 3 ateliers 15h15 Ateliers : Session 2 Choisir un des 3 ateliers 16h30 Conclusions - Bilan  

L’emploi partagé : une solution à vos problématiques de main d’œuvre

Des questions, des craintes pour se lancer ? rdv à Desvres le 21 janvier 13h30
Vous réfléchissez à embaucher mais vous avez des difficultés à identifier vos besoins ? Vous ne pouvez pas ou ne souhaitez pas recruter un salarié à temps plein ? Vous souhaitez connaitre les différentes solutions d’emploi partagé qui existent en agriculture ? Venez participer à la réunion d’information organisée le : Jeudi 21 janvier 13h30 à Maison de l’Agriculture, Desvres   Ce temps d’échanges et d’informations est organisé autour des...

Guide sur l'emploi : J'embauche ou Je travaille pour une exploitation

Embaucher ou être embauché en exploitation : quel contrat et quels interlocuteurs choisir ?

Bénéficier du crédit d'impôt "Remplacement pour congés" en CUMA

La CUMA peut en bénéficier au même titre qu'un groupement d'employeur
Plusieurs conditions sont à réunir : • La Cuma doit avoir un salarié (en temps plein ou partiel, en CDI ou pas) • La Cuma doit avoir prévu dans ses statuts la possibilité de développer une activité de groupement d'employeurs. article 3 paragraphe 2 des statuts (Pour rappel : Depuis 2006, les Cuma peuvent développer une activité de groupement d’employeurs dans la limite de 49 % de la masse salariale globale de la Cuma, c’est-à-dire mettre à la disposition de leurs adhérents leur...

Rencontre Emploi partagé dans le Ternois : Succès des témoignages et des échanges !

Retour sur la rencontre emploi partagé dans le Ternois du 23 janvier 2015
La problématique de la main d’ouvre est une thématique souvent évoquée par des agriculteurs débordés. L’emploi constitue alors une réponse pour palier à la surcharge de travail. Encore faut-il trouver la bonne formule face à une saisonnalité de l'activité et qui ne justifie pas forcément une embauche à temps complet. La solution peut venir de l’emploi partagé : il s’agit d’embaucher à plusieurs un seul salarié qui partage son temps de travail...

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